Windesheim
De invoering van de ‘Eigen Leerroute’ werd versneld door leiderschap, structuur en teamkracht te versterken. Gezamenlijke sessies brachten visie en organisatie in beweging. Over Windesheim
Een nieuwe strategie, een andere manier van werken. Veranderen is een uitdaging voor organisaties en de mensen die er werken.
De invoering van de ‘Eigen Leerroute’ werd versneld door leiderschap, structuur en teamkracht te versterken. Gezamenlijke sessies brachten visie en organisatie in beweging. Over Windesheim
We ontwikkelden een strategieproces dat medewerkers actief betrok en eigenaarschap stimuleerde. Zo groeiden teamkracht, leiderschap en een cultuur van samenwerking en innovatie. Over Amphia Het
Samen met medewerkers werd een nieuwe, eigen manier van werken ontworpen en succesvol ingevoerd. Dankzij co-creatie ontstond breed draagvlak, focus en energie om met vertrouwen