We ontwikkelden met de Politieacademie een leergang verandermanagement voor teamchefs van de Nationale Politie, waarin zij hun leiderschap versterken en duurzame teamkracht opbouwen.
De politie is met ruim 60.000 medewerkers de grootste werkgever van Nederland. Sinds 2013 is de structuur van 25 autonome regionale korpsen veranderd in één organisatie waarin teamchefs leiding geven aan teams van 75 tot 200 mensen.
Teamchefs bij de Politie staan voor de uitdaging om de missie van de organisatie te vertalen naar de praktijk in een continu veranderende wereld. Hoe ondersteunen we hen met kennis en competenties op het gebied van verandermanagement, zodat zij hun leiderschap kunnen ontwikkelen en optimaal functioneren in een omgeving die hoge eisen stelt en vraagt om voortdurende organisatieverandering?
Voorbeeld van de mijlpalen binnen het programma.
Samen met de Politieacademie ontwikkelde GroupMapping een leergang waarin teamchefs werken aan leiderschap ontwikkelen, het structureren van verandermanagement en het mobiliseren van hun teams en stakeholders.
De leergang rust op drie pijlers: samen leren, werken vanuit de eigen praktijk en individuele coaching op maat. Dankzij peer learning en het bouwen van communities ontstaat sterke teamkracht en een hechte groep. Er wordt gewerkt aan actuele veranderkundige vraagstukken, waardoor de belasting beperkt blijft en de impact groot is. Met persoonlijke coaching groeien deelnemers in hun leiderschap en versterken zij de organisatiecultuur van de politie.
Haarlemmerweg 317E
1051 LG Amsterdam
The Netherlands
