Dura Vermeer ‘25-’27
Samen met Dura Vermeer ontsloten we via een continu proces van ideeën genereren, testen en bijsturen, één gezamenlijke, grensverleggende koers boordevol positieve energie.
Hersenstichting
Hoe ontwikkel je een strategie voor de toekomst waarin de hele organisatie zich herkent? Samen met de Hersenstichting ontwierpen we een strategietraject door perspectieven van binnen én buiten te bundelen.
Portaal
Samen vertaalden we het strategisch kader voor 2026 direct naar concrete acties en overzichtelijke mijlpalen. Zo groeiden eigenaarschap, energie en strategische focus in de hele organisatie.
BNG
We versterkten de strategie via heldere sessies die de hele organisatie in beweging brachten. Eigenaarschap, samenwerking en leiderschap werden zichtbaar.
Koninklijke BAM Groep
Hoe bouw je een geheel nieuwe structuur voor complexe duurzaamheidsrapportages? Bij Koninklijke BAM Groep brachten we diverse disciplines samen om direct deze rapportagestructuur te ontwerpen.
Dura Vermeer ‘19-’21
Met een herkenbaar verhaal en interactieve middelen vertaalden we strategie naar de dagelijkse praktijk van 3.000 medewerkers. Hechte teams en sterk leiderschap maken de visie nu waar.
Nationale Politie
We ontwikkelden samen met de Politieacademie een leergang verandermanagement voor teamchefs van de Nationale Politie, waarin zij hun leiderschap versterken en aan duurzame teamkracht bouwen.
Windesheim
Samen met het bevlogen team van Windesheim brachten we visie, structuur en beweging in het uitdagende proces op weg naar de invoering van een geheel nieuw onderwijssysteem.
Amphia
Hoe activeer je duizenden ziekenhuismedewerkers rondom een nieuwe koers? Bij Amphia ontwierpen we een traject waarin alle teams direct de regie pakten.